從做稅收籌款的日常實踐中，我們發(fā)現，現在有許多人是不分的：
勞務派遣.勞務分包.人力資源服務，對于這三個概念比較模糊，今天就簡明扼要地介紹一下它們的含義和區(qū)別。
一.區(qū)別
1.勞務派遣，派送人員為“人”，派遣單位與派遣人員訂立勞動合同；
2.勞務外包，包著“活兒”，當然也包“人”，勞務外包既可外包，也可外包給單位；
3.外包人力資源，它被包括"人力資源部門職能"。
二.個案介紹。
勞務派遣：本公司沒有保安，找保安公司派了10名保安，每月付給保安公司管理費。上述行為屬勞務派遣。
服務外包：我公司要搬家，找一家搬家公司來搬，付了搬家公司1萬元的費用。這些都是勞務外包。
HR外包：我公司因為剛成立，沒有財務部和人事部，所以請了一家公司幫忙代發(fā)工資，代扣社保、公積金，代理招聘。上述屬人力資源外包。
三.開票稅目的差異。
(一)勞務派遣。
現代化的服務—企業(yè)輔助服務—人力資源服務—勞務派遣服務。
?、嫱獍肆Y源。
現代化的業(yè)務—商務輔助—經紀代理服務—人力資源外包服務。
(三)勞務外包。
稅收目錄取決于所提供服務的性質。
比如：
1.提供建筑勞務外包：建筑服務；
2.提供清潔勞務外包：生活服務；
3.運輸服務的外包：運輸服務；
4.食物供應服務外包：飲食服務。
四、勞務派遣稅制。
2016(2016)47號文第一條規(guī)定：
普通納稅人提供勞務派遣服務，可依照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)，增值稅以獲得的全部價款和價外費用為銷售額，按一般計稅方法計算；增值稅也可以選擇有差異的方式來獲得全部價款和價外費用?？蹨p由用人單位支付給勞務派遣人員的工資.福利和為其辦理社會保險和住房公積金后的余額為銷售額，按簡易計稅方法按5%的征收率計算繳納。
根據《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點工作的通知》(財稅[2016]36號)，小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，增值稅是指所有取得的價款和價外費用，按簡易計稅方法按3%的征收率計算銷售稅；也可以選擇差額納稅，按所獲得的全部價款和價外費用，扣除代雇主向派遣員工支付的薪金.福利和社會保險及住房公積金結余為銷售收入。增值稅按5%征收率按簡易計稅方法繳納。選用差價納稅的納稅人，向用人單位收取用于支付派遣職工工資.福利和為其辦理社會保險、住房公積金的，不得開具增值稅專用發(fā)票，也可開具普通發(fā)票。勞動派遣服務，是勞務派遣公司為滿足用工單位對各類靈活用工的需求，向用人單位派遣員工，接受用人單位對其進行管理和服務。
五、對人力資源外包服務業(yè)的征稅。
2016(2016)47號文第三條第一款規(guī)定：
增值稅是由納稅人提供的人力資源外包服務，增值稅不包括由客戶單位委托代發(fā)給客戶單位員工的工資，以及由代扣代繳的社會保險。住房公積金。委托方收取并代發(fā)的工資及代付的社會保險.住房公積金，不能開具增值稅專用發(fā)票，可開具普通發(fā)票。普通納稅人提供人力資源外包服務，可選擇采用簡易計稅方法，增值稅按5%的征收率計算。
六、勞務外包。勞務派遣與人力資源外包實務中的財稅風險。
實踐中各企業(yè)在運用三種模式時，由于對相關政策的不同理解和認識不同，造成各種財政財政風險。
模式
風險
勞務外包
若外包給企業(yè)一般不出問題，外包給自然人需要關注發(fā)票風險和個人所得稅的扣繳風險。
勞務派遣
1.勞務派遣不得濫用：根據國家政策，只允許雇用被派遣勞動者作為臨時、輔助或替代性工作；所派遣勞動者的數量不得超過雇用總數的10%。
2.企業(yè)切不可與勞務派遣機構合作虛構派遣人員，虛開增值稅發(fā)票，偷稅漏稅。
人事外包。
1.需要吃透人力資源外包的涵義，不能用外包的人力資源外包代替雇傭合同；
2.企業(yè)絕不能與人力資源外包機構合作編造合作關系，虛開增值稅發(fā)票，偷稅漏稅。
