工人在工作中受傷，需要依法享受工傷待遇。在工傷鑒定過程中，應提供：傷者身份證、工傷鑒定申請表、與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療機構出具的傷害診斷證明、醫(yī)院出具的病歷等。
實際工作中的就業(yè)形式多種多樣，并非都與用人單位有勞動關系。沒有勞動關系，如何識別工傷？用人單位在不同的就業(yè)情況下承擔什么樣的賠償責任：
勞務派遣工
勞務派遣是許多勞動密集型企業(yè)常用的就業(yè)形式。派遣機構應當與勞動者簽訂勞動合同并支付報酬，并將勞動者派往其他用人單位。勞務派遣是指被派遣的工人。
《勞動合同法》第九十二條第二款，用人單位對被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶。
勞務派遣工人在工作中受傷，勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，可以證明勞動關系，以確定工傷。工傷認定后，勞務派遣工人可以要求勞務派遣公司或用人單位進行賠償。
勞務合同工
勞動關系是勞動者與用人根據(jù)口頭或書面協(xié)議向用人提供一次性或具體的勞動服務的法律關系，用人單位同向勞動者支付勞動報酬。
在簽訂勞動合同時，大部分是退休人員的再就業(yè)或個人就業(yè)?？陬^約定或簽訂勞動合同的，用人單位不具備用人單位資格。
受雇人在勞動關系中受傷，因為沒有勞動關系，不能按照工傷保險規(guī)定認定為工傷，應當認定為人身傷害，侵權人可以要求賠償人身傷害。
兼職就業(yè)。
《勞動合同法》第六十八條非全日制就業(yè)，是指同一用人單位平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。
《關于非全日制就業(yè)若干問題的意見》第十條用人單位應當按照國家有關規(guī)定，為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的，依法享受工傷保險待遇；被認定為殘疾5-10級的，可以一次性結(jié)算殘疾待遇及相關費用。
實習生
沒有經(jīng)驗的學習者，簡稱實習生，一般是指在經(jīng)驗豐富的工作人員的指導下，在專業(yè)高年級或剛畢業(yè)的大學生學習實際工作經(jīng)驗，屬于非正式就業(yè)勞動者，通常按日薪計算。
《關于貫徹落實《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不建立勞動關系，不簽訂勞動合同。
從法律角度來看，大學生實習階段與用人單位之間沒有勞動關系。用人單位與實習生無勞動關系，不受《勞動合同法》的調(diào)整和保護，不享受工傷保險待遇。
除與單位協(xié)商外，實習生只能先做司法鑒定，再通過法院人身傷害賠償程序解決！
分包項目員工。
分包或分包是指企業(yè)將其業(yè)務部分依法發(fā)包給具有相應資質(zhì)的承包商或個人的行為。
項目分包后，承包商自行招聘，招聘的員工與發(fā)包人無勞動關系，工資、社會保障、工傷等與發(fā)包人無關。
這是指合法分包的情況。承包人不具備就業(yè)主體資格的，屬于違法分包。非法分包人員受傷后，發(fā)包人承擔連帶賠償責任。
最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定，員工因安全生產(chǎn)事故、發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包人或者分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶責任。因此，發(fā)包人、分包人有義務保護員工的安全，發(fā)包人、分包人承擔過錯責任。
