人力資源外包企業(yè)和勞務(wù)中介有什么區(qū)別？
一.兩者適用的法律不同
一般來說，勞動中介屬于民法范圍。勞動者與勞動中介機構(gòu)不簽訂合同，因此不存在勞動關(guān)系。其關(guān)系不受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整，相互關(guān)系是中介法律關(guān)系；在就業(yè)過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂合同，建立勞動關(guān)系。人力資源公司根據(jù)企業(yè)情況.公共機構(gòu)崗位需求，人員配備，是一種新的就業(yè)方式。人力資源公司與勞動者是公司與員工之間的關(guān)系，其關(guān)系調(diào)整適用于《勞動法》和《勞動合同法》。
二.服務(wù)項目不同
勞務(wù)中介機構(gòu)主要向用人公司和勞動者提供職業(yè)分析服務(wù)，并收取一定的職業(yè)分析費用。
人力資源公司在服務(wù)項目方面比勞務(wù)中介機構(gòu)有更多的領(lǐng)域。人力資源服務(wù)除了從事中介介紹外，還包括以下內(nèi)容：
1.人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等；
2.招聘選拔、獵頭、選拔招聘適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才；
3.工資福利保險、工資福利制度和實施制度，鼓勵團隊努力工作；
4.績效考核，對員工表現(xiàn)進行考核，從而進行培訓.薪資.晉升等提供參考；
5.培訓，調(diào)查培訓需求，制定培訓計劃，提高員工素質(zhì)，滿足工作需要；
6.勞動關(guān)系管理，處理勞動合同和員工關(guān)系；
7.人員配置，全面掌握人員名單，將正確的人用在正確的崗位上；
8.人事工作，主要是一些傳統(tǒng)的人事工作，如人事檔案管理；
目前，許多企業(yè)選擇將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司。在節(jié)省麻煩、時間和精力的同時，他們還將獲得一些優(yōu)秀的人力資源服務(wù)提供商帶來的先進管理技術(shù)和經(jīng)營理念。
三.服務(wù)目標不同
人力資源外包企業(yè)的主要目標是企業(yè)公司，而不是單一申請人。人力資源公司為有就業(yè)需求的各類企業(yè)提供人才，處理公司靈活就業(yè)問題，提供合法合規(guī)的就業(yè)方式；勞務(wù)中介為申請人提供面試機會，向企業(yè)推薦人才。
四.收費目標不同
人力資源的一般收費目標是企業(yè)，勞務(wù)中介一般向申請人或雙向收費。勞務(wù)中介對有需要的一方收費，如企業(yè)需要人才，中介向企業(yè)推薦申請人成功收費，申請人在職業(yè)介紹中找工作，中介向申請人收費。
