隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，用人單位和求職者難以就業(yè)“兩難”問題成為常態(tài)。有鑒于此，勞務(wù)派遣這種新的就業(yè)方式悄然興起。勞務(wù)派遣又稱人事外包或人才租賃，是指用人單位以經(jīng)營方式將招聘的勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，用人單位直接管理勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程的一種就業(yè)形式。這種形式有效地幫助用人單位減少招聘.培訓(xùn)和其他就業(yè)成本也為大多數(shù)求職者提供了一個(gè)新的就業(yè)渠道，那么作為一個(gè)企業(yè)，實(shí)施勞務(wù)派遣有什么好處呢？接下來，精英人力小為您介紹？
1.試用期勞動(dòng)派遣保證了用人單位人才的準(zhǔn)確選拔。試用期內(nèi)，用人單位將新員工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式進(jìn)行試用，避免了選拔和試驗(yàn)過程中的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人員成本。
2.擇地繳納社保，節(jié)約企業(yè)社保費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)需要為勞動(dòng)者投保五項(xiàng)保險(xiǎn)，使用勞務(wù)派遣工可以大大降低企業(yè)的社保支出。
3.減少勞務(wù)派遣公司糾紛，增加企業(yè)就業(yè)的靈活性和自主權(quán)。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只有有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。
目前，暫行規(guī)定中的兩年過渡期已經(jīng)過去，許多企業(yè)已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。近年來，小邊發(fā)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣人員的就業(yè)企業(yè)也減少了，勞務(wù)派遣服務(wù)除了明確派遣人員的比例外，對派遣人員的使用也有明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，三性崗位以上為非法就業(yè)，也導(dǎo)致使用派遣人員的企業(yè)減少。
如今，為了節(jié)約勞動(dòng)力成本，越來越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的形式，那么勞務(wù)派遣的形式是什么呢？
1.派遣公司承擔(dān)全套員工派遣服務(wù)，包括人才招聘.培訓(xùn).績效評價(jià).報(bào)酬和福利.安全與健康等。
有勞務(wù)派遣需要的轉(zhuǎn)移派遣企業(yè)自行招聘.選拔.培訓(xùn)師由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬.福利.績效評估.處理勞動(dòng)爭議等事務(wù)。
2.減員派遣是指企業(yè)將招聘或雇傭的雇主轉(zhuǎn)移到派遣公司，企業(yè)支付派遣公司員工的派遣費(fèi)，派遣公司支付所有可能發(fā)生的人力資源公司費(fèi)用，包括工資.資金.福利.各種社會(huì)保障基金，以及所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，提高企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織適應(yīng)性和人力資源靈活性。
3.試用派遣是一種新的派遣方式。試用期間，用人單位將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后以派遣的形式進(jìn)行試用。其目的是確保用人單位的準(zhǔn)確選擇，避免選拔和測試造成的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人員成本。
