彈性就業(yè)的概念在中國并不新鮮。早在2003年，國內(nèi)就有企業(yè)開展此類相關業(yè)務。只是在具體形式上，已經(jīng)從最初的人才租賃開始向更多的勞務外包發(fā)展。靈活就業(yè)的概念最早是由國外引進的。當時在中國很多人會把它和勞務派遣搞混，其實是兩種完全不同的服務模式。靈活就業(yè)是指客戶外包一些重復的、非核心的職位或職能。換句話說，它意味著企業(yè)將任務、功能或服務內(nèi)容的執(zhí)行轉(zhuǎn)移給第三方。
通過外包，企業(yè)可以滿足非核心功能、短期項目和臨時需求，由服務人員處理和執(zhí)行。企業(yè)可以在各類辦公主要職能崗位、項目輔助崗位和短期替代崗位使用柔性勞務產(chǎn)品，幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養(yǎng)和提升。
因為企業(yè)遇到了以下就業(yè)問題:
對于不太了解的員工，特別是非基層員工，很難確定是否要建立長期的勞動關系，可以通過靈活的勞動合作3-6個月，更合適的情況下會轉(zhuǎn)為正規(guī)。
女員工懷孕后，用人單位不能解除與女員工的勞動關系，也不能重新招聘同崗位的新員工，需要臨時人員補充。
有些服務支持崗位有員工由于緊急情況(如疾病等)而缺席，需要迅速找到備份。
隨著與內(nèi)部崗位匹配的畢業(yè)生越來越少，企業(yè)很難在短時間內(nèi)找到大量的求職者。通過靈活的勞動力供應商提供人才，積累一定的人才，可以減輕企業(yè)自身的招聘壓力。
由于業(yè)務旺季，臨時就業(yè)需求因人員配備的突破而產(chǎn)生，需要解決;
在當前的市場形勢下，靈活用工給企業(yè)帶來了五大影響:節(jié)約人力資源管理成本、提高人力資源工作價值、提高用戶滿意度、降低企業(yè)用工風險、管理簡單高效。
將員工招聘、入職復員管理、社保公積金支付、工資支付等繁瑣事務外包，可以提高企業(yè)自身的經(jīng)濟效益。同時，還可以幫助企業(yè)為長期員工的篩選和培訓提供充足的調(diào)查時間，有效緩解緊急就業(yè)的風險和壓力。
如果我們繼續(xù)以傳統(tǒng)的方式使用勞動力，讓企業(yè)在嚴格控制風險和成本的同時支持業(yè)務的快速增長成為一項困難的任務，而
陜西省人事代理靈活的勞動力可以讓企業(yè)很容易解決這個問題。
