為什麼要交殘保金？
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人的權(quán)益，沒有按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民間非企業(yè)支付的資金。未按規(guī)定執(zhí)行的用人單位需要支付殘疾人就業(yè)保障金。
雇主通過按比例雇用殘疾人來減免殘疾保險是唯一合法、受政府鼓勵和政策保護的方式。
通過本公司的派遣形式與殘疾人建立勞動關系，減免殘保金。與過去企業(yè)直接與殘疾人簽訂勞動合同相比，本公司直接與殘疾人建立勞動關系，可以大幅度降低企業(yè)雇傭管理風險，節(jié)約企業(yè)管理成本，大幅度降低雇傭風險。
殘保金如何合規(guī)減免？
殘保金繳納額=(去年使用者在職人數(shù)×市殘疾人就業(yè)比例-上年使用者實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年使用者在職人員年平均工資。
計算方法
按去年100名客戶(無殘疾人)計算，平均每人月薪1萬元。
如按新繳費標準繳納殘保金，企業(yè)應繳金額為原預算金額的近3倍，外資企業(yè)或高收入企業(yè)應繳金額較高。
真實案例
項目背景:
殘疾保險政策改變后，客戶殘疾保險費成本過高，正式員工人數(shù)和人均工資基本上呈上升趨勢，殘疾保險費成本持續(xù)增加。截至2020年11月，客戶企業(yè)正式員工1592人，人均工資約15000元/月，全年需繳納殘疾保險費近430萬人。
項目特點:
客戶行業(yè)特殊，醫(yī)療行業(yè)對員工專業(yè)要求高
大量招聘，短期內(nèi)快速到達；
要求崗前培訓，適應企業(yè)情況；
要求參與后期管理，幫助降低企業(yè)風險。
解決方案:
1.詳細解讀:詳細了解客戶情況，從多個角度為客戶提供政策解讀。
2.精確會計:根據(jù)會計結(jié)果，確定每年雇用28名殘疾人為宜(我們建議客戶雇用8、9名重度殘疾人，其余為輕度殘疾人)。
3.合理安排:結(jié)合客戶現(xiàn)有崗位分析，我們建議雇用的殘疾人從事一些事務工作，如檔案保管、結(jié)算票據(jù)裝訂等。
4.快速到達崗位:我們聯(lián)系了幾個區(qū)縣的殘聯(lián)、街道等機構(gòu)，安排了三次集中面試和隨后的零星面試，一個月內(nèi)招募了計劃好的殘疾人，以派遣形式與殘疾人建立了勞動關系。
5.協(xié)助管理:協(xié)助客戶培訓殘疾人，包括企業(yè)文化、工作內(nèi)容、規(guī)章制度等。
6.增值服務:我們?yōu)槠髽I(yè)提供額外的咨詢服務，定期回訪企業(yè)，了解陜西省殘保金優(yōu)惠政策相關情況，提供實踐建議。
